Pack Droit social - Licenciement économique 10 heures

Avec le pack Licenciement pour motif économique, vous accédez à 10 heures de formation juridique en ligne consacrées aux notions suivantes : motif économique, obligation de reclassement, procédures de licenciement, plan de sauvegarde de l’emploi, ordre des licenciements, contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement, dispositifs de retour à l'emploi, priorité de réembauche… Les modules sont accessibles pendant un an et actualisés en continu.

430 € (Prix total des formations vendues à l'unité : 540 €)
LXBEL16
Régime et pratique du licenciement pour motif économique
6h
Directeur Scientifique: Stéphane Vernac, Professeur à l'Université de Picardie Jules Verne
LXBEL165
Le licenciement pour motif économique : comprendre la cause économique
2h
Directeur Scientifique: Sofiane Coly, Avocat associé fondateur
Loïc Guitton, Avocat Associé, cabinet Dairia Avocats
LXBEL168
Le licenciement pour motif économique : comprendre la cause matérielle
2h
Directeur Scientifique: Sofiane Coly, Avocat associé fondateur
Loïc Guitton, Avocat associé, cabinet Dairia Avocats

Que comprend votre pack de formation juridique en ligne ?

Le pack de formation Lexlearning Licenciement pour motif économique vous permet d’accéder à une formation complète et experte de 10 heures au travers de trois modules.

Le premier module Régime et pratique du licenciement pour motif économique est une formation générale qui aborde le motif économique du licenciement, les enjeux de chaque procédure, les étapes à respecter ainsi que les principaux points de vigilance concernant le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Le second module Le licenciement pour motif économique : comprendre la cause économique vise à approfondir la notion de motif économique et présente les différentes causes pouvant justifier le licenciement pour motif économique, illustrées par des exemples pratiques, et vous donne les clés pour comprendre et analyser les notions comptables.

Le dernier module Le licenciement pour motif économique : comprendre la cause matérielle détaille les trois causes matérielles envisageables (la suppression d’emploi, la la transformation d’emploi ou la modification du contrat de travail) et vous précise les points de vigilance relatifs à la procédure de modification du contrat de travail.

Ces modules sont réalisés sous la direction scientifique de Stéphane Vernac, Professeur de droit privé à l'Université de Picardie Jules Verne et de Sofiane Coly et Loïc Guitton, Avocats associés au cabinet Dairia Avocats.

5 bonnes raisons de choisir Lexlearning

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Maître Sophie SIMONSEN
Avocate au barreau de Dax
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Maître Anne-Charlotte Moulins
Avocate au barreau de Bordeaux
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