La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.



Son exercice ne saurait donner lieu de la part de l'employeur à des mesures discriminatoires en matière de rémunérations et d'avantages sociaux.



Tout licenciement prononcé en violation du premier alinéa du présent article est nul de plein droit.